Loi de peters vs principe de Dilbert : ce que les managers doivent savoir

On a tous vu ça : un excellent technicien promu chef d’équipe qui perd pied en trois mois. Ou un collaborateur moyen, voire médiocre, propulsé manager parce que personne ne savait quoi en faire. Deux scénarios distincts, deux grilles de lecture différentes, et pourtant on les confond régulièrement en réunion de direction.

La loi de Peter et le principe de …

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