Exemple lettre de recommandations : les formulations qui font vraiment la différence

Une lettre de recommandation qui fonctionne ne repose pas sur l’accumulation d’adjectifs laudatifs. Elle repose sur des formulations précises, ancrées dans des faits observables, qui permettent au lecteur (recruteur, comité de sélection, responsable de programme) de positionner le candidat par rapport à un niveau d’exigence. Nous analysons ici les tournures qui produisent un effet mesurable sur la crédibilité d’une lettre …

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