Principe de Dilbert : pourquoi les employés les plus incompétents deviennent toujours managers

Deux principes sont généralement observés dans une société, les salariés les moins compétents se retrouvent à des postes spécifiques. Ils ne sont pas fondamentaux pour l’entreprise et les risques sont alors minimisés. Dans la plupart des cas, ils se retrouvent à l’encadrement, mais les éléments les plus performants se retrouvent à des postes beaucoup plus importants. Ils sont par conséquent …

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