Un employeur met deux semaines à se rendre compte d’une erreur de recrutement

Un candidat qui affirmerait d’emblée qu’il ne veut "pas être obligé de travailler tard" ou qu’il aimerait "éviter de devoir apprendre à me servir de PowerPoint" se verrait probablement écarté d’office.

Ainsi, la fermeture de l’entreprise pour congé annuel ne permet de proroger la période d’essai que dans la mesure où le salarié est lui-même en congé et cesse son …

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