Objectif de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : tout savoir !

La loi impose depuis 2005 aux entreprises de plus de 300 salariés de négocier régulièrement sur l’anticipation des évolutions de métiers et des compétences. Pourtant, de nombreuses organisations tardent encore à saisir les enjeux réels de cette démarche, oscillant entre obligations légales et démarches volontaires.Certaines entreprises découvrent que la difficulté ne réside pas dans la planification, mais dans l’adaptation continue …

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