Le fil de l'actu
Le refus d’une demande de formation par l’employeur doit être motivé par écrit. La portabilité du compte personnel de formation (CPF) ne s’applique pas automatiquement en cas de rupture conventionnelle,
La mémorisation active sur de courtes périodes augmente la rétention jusqu’à 80 % par rapport à des séances prolongées. Les principes de microlearning se fondent sur l’espacement des révisions et
Un plan marketing construit sur des intuitions aboutit rarement aux résultats escomptés. Pourtant, certaines entreprises prospèrent en misant sur des méthodes peu conventionnelles, tandis que d’autres échouent malgré l’application stricte
La mémorisation de 1 000 mots fréquents suffit à comprendre plus de 80 % des conversations courantes en anglais. Pourtant, la majorité des apprenants consacre d’abord du temps à la
Le recrutement reste l’un des aspects les plus stratégiques de développement et de réussite d’une entreprise. Ainsi, ce sont les collaborateurs, les salariés, les recrues qui vont porter la dynamique
En 2023, 62 % des entreprises françaises reconnaissaient que la communication interne reste le principal frein à l’adoption de nouvelles idées. Pourtant, dans certains groupes, les équipes s’autorisent à contourner
Depuis 2018, un dispositif de formation en situation de travail a intégré le Code du travail. Cette modalité ne repose pas sur un programme théorique préalable, mais sur l’observation et
Trois minutes suffisent pour créer une impression durable, mais la moindre hésitation peut brouiller le message. Le format court impose une sélection rigoureuse des informations, un équilibre subtil entre concision
Certaines structures d’entreprise imposent une responsabilité illimitée, d’autres limitent les risques personnels, mais toutes exigent le respect de procédures strictes avant de démarrer une activité. Les formalités changent selon le
Un manager sur deux estime manquer d’outils pour accompagner efficacement ses collaborateurs, selon une étude OpinionWay de 2023. Pourtant, les organisations qui investissent dans l’accompagnement de leurs équipes constatent une
Cinq secondes, pas une de plus. C’est le temps que s’accorde un responsable d’agence touristique pour parcourir un CV et décider s’il mérite une seconde lecture. Inutile de miser sur
Seule une minorité de salariés connaît l’existence de trois formats distincts pour acquérir de nouvelles compétences au cours de sa carrière. Le choix d’une modalité plutôt qu’une autre influe directement
Les critères d’évaluation des managers évoluent plus vite que les organigrammes. Certaines entreprises valorisent l’expertise technique, d’autres privilégient la capacité à fédérer ou à innover. Pourtant, les attentes envers les
En 2023, plus d’un tiers des entreprises françaises ont signalé des difficultés majeures à recruter sur des postes techniques émergents. Pourtant, certains métiers affichent des taux de vacance record, alors
Aucun diplôme ne garantit la réussite en affaires, mais certaines formations accélèrent l’accès aux réseaux, aux compétences clés et à la crédibilité nécessaire pour convaincre partenaires et investisseurs. L’absence de
Chaque transaction financière enregistrée n’existe qu’en vertu d’une obligation légale ou réglementaire. Pourtant, certaines entités peuvent choisir d’aller bien au-delà des exigences minimales, en multipliant les opérations comptables pour des
L’alignement entre les besoins individuels et l’offre pédagogique reste une zone grise dans la majorité des parcours de formation. Le taux d’abandon ou d’insatisfaction atteint parfois 30 % dans certains
La première mention officielle de cette méthode remonte à 1993, dans un article scientifique peu cité à l’époque. Pourtant, ce principe bouscule depuis plusieurs décennies les codes installés de l’enseignement
Dans certains cursus scientifiques, la transmission des savoir-faire repose sur une séquence stricte : montrer une technique, détailler chaque étape, puis reproduire l’action. Pourtant, cette procédure n’est pas réservée aux
Dans l’univers dynamique du marketing digital, le copywriter joue un rôle essentiel en façonnant le verbe pour captiver, convaincre et convertir. Armé d’une plume agile et d’une compréhension aiguë des
Une absence pour formation professionnelle ne fait pas trembler le code du travail d’un iota : il encadre la moindre démarche, verrouille les conditions, définit les exceptions. Loin de la
Certaines organisations investissent massivement dans de nouveaux outils numériques sans jamais en mesurer l’impact réel sur leur performance. À l’inverse, d’autres hésitent longtemps, freinées par la crainte d’une transition complexe
En 2022, une étude du ministère de l’Éducation révélait que 40 % des collégiens français n’identifiaient pas le lien entre les concepts scientifiques enseignés et leur application concrète. Pourtant, la
Certains coachs certifiés peinent à facturer correctement malgré une clientèle acquise. Les plateformes spécialisées prélèvent jusqu’à 30 % de commission sur chaque séance, bouleversant la rentabilité des accompagnateurs indépendants. Plus
En 2025, 62 % des responsables formation déclarent que les indicateurs classiques ne suffisent plus à mesurer l’impact réel d’un programme. L’alignement entre compétences acquises et performance opérationnelle suscite des
Le concours de Conseiller Principal d’Éducation demeure officiellement réservé aux titulaires d’un diplôme de niveau licence. Pourtant, des exceptions permettent parfois d’accéder à la profession sans ce sésame universitaire, grâce
En France, plus de 60 % des actifs ayant suivi une formation professionnelle affirment avoir observé une amélioration notable de leur confiance en eux et de leur capacité à gérer
Obtenir des résultats durables en management ne repose pas uniquement sur l’autorité hiérarchique. Certaines personnes grimpent rapidement les échelons, puis stagnent sans comprendre pourquoi leur influence faiblit. L’évolution du leadership
Près de la moitié des entreprises nouvellement créées cessent leur activité avant cinq ans, selon l’Insee. Pourtant, certaines réussissent à franchir chaque étape du développement sans jamais perdre de vue
La gestion actif-passif (ALM) constitue un pilier fondamental pour les compagnies d'assurance souhaitant maintenir leur équilibre financier. Dans un environnement économique marqué par des fluctuations constantes, acquérir des compétences solides
Certaines obligations comptables diffèrent selon la taille de l’entreprise et la nature de son activité, générant des exigences spécifiques rarement anticipées lors de la création d’une structure. En France, la
Contrairement à une croyance répandue, l’appellation « Mastère » ne correspond à aucun diplôme national reconnu par l’État, à la différence du Master universitaire, inscrit au Répertoire National des Certifications
La confusion entre apprentissage observable et processus mentaux internes alimente des débats persistants en sciences humaines. Certains modèles d’enseignement privilégient la répétition et la réponse mesurable, tandis que d’autres cherchent
Un titre RNCP ne tombe pas du ciel : il est le fruit d’un parcours strict, jalonné par l’exigence de l’État. Toutes les formations ne sont pas logées à la
Un programme de formation sans objectif précis, c’est comme une carte sans destination : on avance, mais on ne sait ni pourquoi, ni vers où. À force de multiplier les
Parfois, il suffit d’un mot mal choisi ou d’un objectif flou pour faire dérailler une démarche de coaching. Sous l’apparence d’une demande classique, se cache parfois un besoin qui relève
Aucune réglementation nationale ne fixe le tarif des séances de coaching en France. Les écarts de prix d’une prestation à l’autre atteignent parfois plusieurs centaines d’euros, pour une durée et
Affirmer que l’enfer possède une adresse ou une localisation précise dans le Coran serait travestir le texte. Là où d’autres traditions religieuses placardent leur géographie de l’au-delà, le livre sacré
Les entreprises qui misent sur l’accompagnement individuel obtiennent jusqu’à 88 % de retour sur investissement, selon une étude de l’International Coach Federation. Pourtant, l’intégration de ces dispositifs reste marginale dans
La loi impose depuis 2005 aux entreprises de plus de 300 salariés de négocier régulièrement sur l’anticipation des évolutions de métiers et des compétences. Pourtant, de nombreuses organisations tardent encore
Même face à des informations complètes, l’hésitation demeure fréquente lors de choix importants. Les préférences peuvent changer en fonction du contexte, une situation appelée “incohérence dynamique” dans la recherche en
Une installation d’Isacompta peut échouer si le pare-feu bloque certains ports, même après une configuration correcte. Certains utilisateurs omettent l’activation des droits administrateur, ce qui provoque des erreurs lors de