Code du travail : l’importance méconnue à connaître pour tous les salariés

Un salarié peut refuser l’exécution d’un ordre manifestement illégal sans risquer de sanction disciplinaire. Pourtant, beaucoup ignorent qu’un simple avertissement oral, non suivi d’un écrit, n’a aucune valeur officielle au regard du Code du travail.La consultation du règlement intérieur est obligatoire avant toute sanction, même mineure. En cas d’infraction à cette règle, une sanction peut […]

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