Catégorie : Formation

« Soft skills » : deux mots anglais qui s’invitent sans préavis dans les bureaux français, glissent dans les entretiens d’embauche, et résistent farouchement à toute tentative de traduction claire.

Une entreprise sur deux ne franchit pas le cap des cinq ans, selon l’Insee. Pourtant, un projet solide ne garantit pas la réussite. Les démarches administratives, le choix du statut

Certains dirigeants charismatiques échouent là où des leaders discrets prospèrent. Les entreprises les plus innovantes ne misent pas toujours sur le même modèle d’autorité. Aucune méthode universelle ne s’impose, mais

Un plan d’amélioration échoue souvent non par manque d’idées, mais à cause d’une exécution fragmentée ou d’objectifs mal alignés à la réalité opérationnelle. Certains protocoles jugés universels se révèlent inadaptés

Quatre. C’est le chiffre qui revient sans cesse, le seuil tacite que la plupart des écoles et entreprises ne franchissent pas lorsqu’il s’agit de lettres de recommandation. Les candidats, pourtant,

17 %. Ce chiffre implacable, c’est la part des salariés français qui perçoivent plus de 3 000 euros nets chaque mois. Un seuil qui fait figure de barrière, souvent réservée,

Oublier de s’assurer que tous les prérequis sont en règle : voilà une erreur qui coûte cher à ceux qui se lancent dans la démarche du CACES R482. Les centres

40 % : ce chiffre, sec, brut, trace une frontière invisible sur la carte de France. Dès lors qu’une commune voit au moins 40 % de sa population active partir

Environ 80 % des objectifs ambitieux échouent avant d’atteindre le premier jalon. La persévérance seule ne garantit pas l’accomplissement, même en présence de motivation et de ressources. Les stratégies efficaces

Un produit radicalement moins performant peut supplanter des leaders établis dès lors qu’il répond différemment aux besoins du marché. Les cycles d’innovation ne récompensent pas toujours la perfection ni l’amélioration

Certains profils brillants disparaissent des radars des recruteurs, sacrifiés sur l’autel des réponses trop convenues à la fameuse question de la motivation. Pourtant, la vraie envie ne se décrète pas

En France, plus de 60 % des personnes ayant suivi une formation professionnelle constatent une évolution tangible de leur carrière dans les deux années suivantes. Pourtant, un tiers des actifs

Un même contenu enseigné, deux classes aux résultats opposés. La variable décisive ne tient ni au matériel, ni à la motivation des élèves, mais à la formulation préalable de ce

La conduite du changement constitue un défi majeur pour les entreprises modernes. Entre réorganisation interne, adoption de nouvelles technologies ou évolution des méthodes de travail, les collaborateurs sont souvent confrontés

Un chiffre brut : près de 90% des entreprises internationales considèrent le bilinguisme comme un avantage stratégique, mais imposent des filtres administratifs qui laissent nombre de candidatures sur la touche.

Depuis quelques mois, les fameux « starter packs » humoristiques sont dans la tendance sur les réseaux sociaux. Ce type de visuel montrant une personne sous emballage de jeux livré avec ses

Aucun employeur n’exige la présence physique pour gérer un service client en ligne ou développer des logiciels. Pourtant, certaines missions, historiquement considérées comme indissociables d’un lieu de travail fixe, basculent

Déclarer qu’une formation payée par le gouvernement n’est accessible qu’aux demandeurs d’emploi, c’est occulter la moitié du tableau. Salariés du privé ou du public, indépendants, chacun peut activer des dispositifs

60 % des échanges professionnels échouent non pas pour manque de savoir-faire, mais parce que l’intention ou l’attente initiale se perd en route. On peut aligner les outils dernier cri,

42% : c’est la proportion de missions de coaching qui n’atteignent pas leur but en France, selon l’EMCC. Un chiffre qui claque comme une douche froide dans un secteur où

Certains candidats quittent la salle d’entretien convaincus d’avoir tout dit, sans réaliser qu’ils ont surtout répété ce que tout le monde dit. Les questions pièges, les relances anodines, les regards

Oubliez le mythe du salarié qui s’endort sur ses congés sans jamais se soucier de leur calcul. En réalité, derrière chaque jour de repos, il y a une mécanique bien

Un dirigeant sur deux confie ne pas se sentir prêt à affronter les défis humains et stratégiques de son rôle. Les chiffres le confirment : sans accompagnement structuré, même l’expérience

Disposer d’une certification Qualiopi n’ouvre pas magiquement les portes du Compte Personnel de Formation. La réalité, c’est que la moindre imprécision administrative ou un détail mal rédigé dans le référentiel

Un excédent de trésorerie peut fragiliser une entreprise aussi sûrement qu’un déficit, en raison de placements inadaptés ou d’une immobilisation des fonds. La multiplication des outils numériques n’a pas toujours

Un chiffre : plus de 1,5 million de personnes connectées chaque jour à un même espace pour suivre, comprendre et accompagner le parcours scolaire. Loin du gadget, la généralisation d’une

Plus de 90 % des start-up échouent avant d’atteindre leur cinquième année. Pourtant, certaines franchissent les étapes critiques en évitant les pièges les plus courants, bien loin de la simple

En 1932, l’hypothèse selon laquelle les animaux apprennent uniquement par associations mécaniques subit un sérieux revers. Edward Tolman propose alors que les comportements révèlent des processus internes complexes et finalisés,

6,3 %. Ce chiffre froid, posé sur une page de statistiques publiques, suffit à déranger les certitudes : c’est le taux de postes vacants dans la santé en 2023, deux

Un électron situé dans un atome ne peut adopter que certaines valeurs précises pour caractériser son état, jamais des valeurs intermédiaires. La mécanique quantique impose un système strict où la

Chaque année, des entreprises versent des sommes non négligeables à un organisme dont elles ignorent souvent le véritable mode de fonctionnement et les opportunités qu’il recèle. Tant que personne ne

Dans certains groupes, la majorité silencieuse acquiesce, même face à des décisions manifestement sous-optimales. Pourtant, de petites équipes, sans hiérarchie établie, parviennent parfois à trancher rapidement sur des enjeux complexes.

En France, seuls 40 % des salariés ont bénéficié d’une formation professionnelle en 2023, alors même que la législation impose aux employeurs d’assurer l’adaptation de leurs équipes à l’évolution des

Le sigle EPS, inscrit dans les programmes scolaires depuis 1967, remplace l’intitulé plus ancien de ‘gymnastique’. Ce changement ne résulte ni d’un simple glissement sémantique, ni d’un effet de mode

En 2023, plus de 80 % des diplômés d’écoles spécialisées en hôtellerie-restauration de luxe ont signé un contrat avant la fin de leurs études. L’accès à ces établissements reste pourtant

Se lancer dans le monde du cinéma suscite souvent des rêves et ambitions, mais sans accompagnement adapté, la progression reste limitée. Suivre une formation spécialisée constitue bien plus qu’un simple

Un assuré reconnu en Affection de Longue Durée (ALD) bénéficie d’une prise en charge à 100 % par l’Assurance Maladie sur le ticket modérateur, mais certains frais persistent. Les mutuelles

Un salarié en CDI peut mobiliser son Compte Personnel de Formation sans l’accord de son employeur si la formation se déroule hors temps de travail. Pourtant, certains organismes refusent encore

Un chiffre atypique ressort des études de recrutement : 85 % des employeurs écartent un CV dès la première lecture pour un détail de présentation. L’ajout d’une expérience non pertinente

Changer de voie tous les trois à cinq ans : ce n’est pas un caprice, c’est un accélérateur de carrière. Pourtant, la mobilité interne reste un terrain peu exploré, souvent

Un message clé formulé en moins de dix secondes retient davantage l’attention qu’un argumentaire détaillé de plusieurs minutes. Pourtant, 72 % des présentations échouent à transmettre l’essentiel dès les premières

fr/parution-du-qu…. Sur certains plateaux, la réunion debout s’est imposée comme une nouvelle norme : rendre les échanges plus dynamiques, accélérer la prise de décision, voilà l’idée. À Issy-les-Moulineaux, le campus